法定试用期是多久

法定试用期时长依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位需严格遵守试用期相关规定，否则可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于法定试用期是多久的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定试用期的时长根据劳动合同期限不同而有所区别：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
例如，小张签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据规定，他的试用期最长不能超过两个月。用人单位必须严格按照上述法律规定来确定试用期时长，否则就可能面临法律风险。如果劳动者遇到试用期时长不符合规定的情况，可以与用人单位协商调整，协商不成的，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同期限不同，法定试用期时长不同：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定试用期的时长根据劳动合同的期限不同而有所差异。
对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，法定试用期不得超过一个月。比如小李与某公司签订了为期八个月的劳动合同，那么按照规定，试用期最长就是一个月。
劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。就像小张和公司签了一份一年半的劳动合同，其试用期最多为两个月。
而劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如小王与公司签订了一份为期五年的劳动合同，这种情况下试用期最长是六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如某项临时任务，约定工期只有两个月，那就不能约定试用期。
总之，用人单位必须严格按照法律规定来确定试用期时长，不能随意延长，以保障劳动者的合法权益。