暑假工，我是按天算工资的，老板一直给我放假，怎么办

老板一直给按天算工资的你放假，这可能影响你收入。你先和老板沟通，问清楚放假原因和后续安排，表达你想正常工作的意愿。要是沟通没用，保留好考勤记录、工资条等能证明你和老板存在雇佣关系及工资计算方式的证据。若老板故意放假又不支付合理补偿，可考虑通过合法途径维护权益。
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老板一直放假且未支付工资，您可向劳动监察大队举报。根据《劳动法》，老板需按时支付工资，否则将面临法律责任。长期拖欠可能导致您经济损失及权益受损。
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针对老板放假未支付工资，常见处理方式有举报和仲裁。若希望快速解决，可选择向劳动监察大队举报；若希望获得更多赔偿，可申请劳动仲裁，并根据情况选择是否聘请律师。
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老板放假未付工资，应这样处理：
1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
2. 向当地劳动监察大队举报，提交证据，等待调查处理。
3. 若劳动监察未能解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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