讨要工伤工资被打什么罪名

讨要工伤工资时被打，打人者涉及罪名确实依具体情况判定。仅造成轻微伤，虽不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会被处行政拘留、罚款等处罚。

若造成轻伤及以上，通常构成故意伤害罪。此罪是故意非法损害他人身体健康，达到轻伤标准便符合入罪条件。量刑上，轻伤可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。另外，在特定场所、以扰乱公共秩序方式打人，可能涉嫌寻衅滋事罪等。

解决措施和建议：
1.被打后第一时间报警，固定证据，包括现场情况、打人者信息等。
2.及时就医并保护好相关诊断证明、病历等，以便进行伤情鉴定。
3.配合警方调查，如实陈述事情经过，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）轻微伤情况：当打人行为仅导致轻微伤时，虽不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法。这种情况下，会对打人者进行行政拘留、罚款等处罚。这是为了维护社会的治安秩序，对轻微违法行为进行一定惩戒。

（2）轻伤及以上情况：若打人造成轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。此罪的核心在于故意非法损害他人身体健康，只要达到轻伤标准就符合入罪条件。不同伤害程度对应不同量刑，轻伤可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；更严重情况处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

（3）其他可能：在特定场所，以扰乱公共秩序等方式打人，还可能涉嫌寻衅滋事罪等其他罪名。准确认定需综合具体情节以及伤情鉴定结果。

提醒：
讨要工伤工资遇打人情况，务必及时报警并保留相关证据，伤情鉴定很关键，具体法律问题建议咨询专业人士。
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（一）对于这种情况，首先要及时报警，让警方介入调查，固定打人现场的证据，包括证人证言、监控视频等。
（二）尽快去医院进行全面检查和治疗，保护好所有的病历、诊断证明等相关医疗资料，这对于后面的伤情鉴定很关键。
（三）配合警方和相关鉴定机构进行伤情鉴定，只有准确的鉴定结果才能确定打人者可能涉及的罪名。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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讨要工伤工资被打，打人者罪名看情况。要是只造成轻微伤，通常不构成犯罪，只是违反治安管理规定，会被拘留、罚款。

若造成轻伤及以上，可能构成故意伤害罪。也就是故意去伤害别人身体。达到轻伤就符合入罪条件，判三年以下徒刑等；重伤判三到十年；致人死亡等更严重的，判十年以上甚至死刑。

要是在特定场所打人扰乱秩序，还可能涉嫌寻衅滋事罪等。具体认定得结合情节和伤情鉴定。
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结论：
讨要工伤工资时被打，打人者可能不构成犯罪仅受治安处罚，也可能构成故意伤害罪等罪名，具体依伤情和情节而定。
法律解析：
当打人行为只造成轻微伤，依据《治安管理处罚法》，这属于违反治安管理的行为，打人者会被处以行政拘留、罚款等处罚。而要是造成轻伤及以上后果，符合故意伤害罪的入罪标准。故意伤害罪就是故意非法损害他人身体健康，达到轻伤标准，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并且在特定场所、以扰乱公共秩序等方式打人，还可能涉嫌寻衅滋事罪。准确认定需结合具体情节和伤情鉴定结果。倘若遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。