拖欠工资达到多少可以立案起诉

法律分析：
（1）拖欠工资立案起诉不设金额门槛，无论拖欠金额多少，劳动者都能依法维权，这体现了法律对劳动者权益的全面保障。
（2）劳动者维权有前置步骤，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这有助于高效解决纠纷，避免直接诉讼带来的繁琐程序。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。起诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（4）法院会依据事实和法律审理案件，只要证据充分、诉求合理，就会支持劳动者，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：
维权时注意保存好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到工资拖欠问题，首先可尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
（三）也可申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，以维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内，携带证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无论拖欠工资金额多少，劳动者均可立案起诉。只要用人单位有拖欠工资行为，劳动者就能通过法律维权。
2.劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉至法院。
3.起诉时要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条等。证据充足且诉求合理，法院会支持劳动者，让单位支付拖欠工资和可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资立案起诉无金额限制，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权采取法律手段维护自身权益。劳动者维权可分步骤进行，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时，劳动者需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。法院会依据事实和法律规定审理案件，只要证据充分、诉求合理，法院将支持劳动者的合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。若你在遇到工资拖欠问题时，不知如何收集证据或处理后续事宜，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资立案起诉无金额限制，只要用人单位有拖欠工资行为，劳动者就可依法维权。
2.劳动者维权可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
3.起诉时要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.解决措施和建议：劳动者发现被拖欠工资后，应及时收集证据，先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，高效运用法律武器维护自身权益。法院会依据事实和法律规定审理案件，只要证据充分、诉求合理，劳动者合法权益将得到支持，用人单位需支付拖欠工资及可能的赔偿金。