在单位跳楼会有赔偿吗

结论：
在单位跳楼是否有赔偿要视情况而定。自杀一般无工伤赔偿，单位有过错可能担责；非自杀因单位设施隐患等致意外坠落，单位需担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工自杀的，不得认定为工伤或视同工伤，所以这种情况下单位通常不用承担工伤赔偿责任。不过，要是单位存在工作环境差、长期高强度施压等过错行为，致使职工精神崩溃而跳楼，单位要根据《民法典》中侵权责任相关规定，承担一定的侵权赔偿责任。如果跳楼不是自杀，而是因为单位设施存在安全隐患等原因造成意外坠落，单位需要依据相关法律承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。建议先报警调查跳楼原因以明确责任。若与单位在赔偿问题上无法协商一致，可通过诉讼途径解决。如果对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）若跳楼属于自杀行为，按照法律规定，这不属于工伤范畴，单位一般不用承担工伤赔偿责任。不过要是单位存在过错，比如恶劣的工作环境、长期高强度施压等，致使职工精神崩溃后跳楼，单位可能需承担一定的侵权赔偿责任。
（2）若跳楼并非自杀，而是因单位设施存在安全隐患等导致意外坠落，单位要承担相应的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）发生此类事件，建议先报警来调查跳楼原因，明确责任归属。若与单位就赔偿事宜协商不一致，可以通过诉讼途径解决。

提醒：跳楼事件责任认定较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.自杀情况：若跳楼者是自杀，按规定不算工伤，单位一般不用承担工伤赔偿。不过，若单位有过错，像工作环境差、长期施压致职工崩溃跳楼，单位可能担侵权赔偿责任。

2.非自杀情况：若不是自杀，因单位设施安全隐患等意外坠落，单位要担责赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费等。

建议先报警查原因定责任，协商不成可诉讼解决。
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1.在单位跳楼赔偿情况分三种。自杀情况，依规定不算工伤，单位一般无工伤赔偿责任；单位有过错，像工作环境差、长期高强度施压致职工精神崩溃跳楼，单位可能担侵权赔偿责任；非自杀而是因单位设施安全隐患意外坠落，单位要担责。
2.赔偿项目可能涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3.解决措施与建议：先报警调查跳楼原因确定责任归属；若和单位就赔偿协商不一致，可通过诉讼解决。
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（一）若跳楼为自杀，一般不属于工伤，单位无工伤赔偿责任，但单位有过错（如恶劣工作环境、长期高强度施压致职工精神崩溃），要承担一定侵权赔偿责任。
（二）若跳楼非自杀，是因单位设施安全隐患等意外坠落，单位承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（三）先报警调查跳楼原因确定责任归属，和单位就赔偿协商不一致，可通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。