去外地要工资找不到人怎么办

结论：
去外地要工资找不到人，可收集证据，有明确用人单位的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对方是个人雇主则掌握证据后向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据能证实劳动关系和工资数额，是维权的基础。劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，能有效保障劳动者权益。对于个人雇主，向其户籍所在地或合同履行地法院起诉是合法追讨工资的途径。整个过程中，证据是关键，保留好证据才能更好地维护自身权益。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资数额，是后续维权的关键材料。
（2）对于有明确用人单位的情况，向劳动监察部门投诉是便捷的方式，其具有行政权力可进行调查处理。申请劳动仲裁则是更正式的法律程序，且是起诉的前置步骤，能通过法定程序要求单位支付工资。
（3）面对个人雇主，在证据充分时可向其户籍所在地或合同履行地法院起诉，借助司法力量追讨工资。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的维权途径有不同的时间和程序要求，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。
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去外地要工资却找不到人，可这样处理：
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
若有明确用人单位，可向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，不能直接起诉。
若对方是个人雇主，有足够证据后，可去其户籍或合同履行地法院起诉。整个过程都要保留好证据。
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去外地要工资却找不到人，可通过合法途径追讨。

1.收集证据。收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权基础。
2.有明确用人单位的情况。可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位；也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资，且仲裁是劳动争议前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
3.对方是个人雇主的情况。掌握足够证据后，可向其户籍所在地或合同履行地的法院提起诉讼追讨工资。

整个过程需注意保护证据，维护自身合法权益。
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（一）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资数额，要妥善保存。
（二）若有明确用人单位，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理；也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁是劳动争议前置程序，没经过仲裁不能直接去法院起诉。
（三）若是个人雇主，掌握足够证据后，可向其户籍所在地或合同履行地的法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。