你好律师，假如本人来自重庆，请指点员工没给
杭州余杭法律咨询
2025-05-01
员工无损失但犯错被解雇，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若因法定过错辞退，无需补偿；无过失或裁员则需赔偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律诉讼及赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工犯错解雇问题，方式有赔偿或不赔。选择依据为是否属于法定过错。若员工存在法定过错，如严重失职，可直接解雇无需赔偿；若无过失或裁员，则需按法律规定赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错解雇视情况赔偿。操作如下：首先确认员工是否构成法定过错，如构成，则直接解雇无需赔偿；若不构成，考虑是否为无过失性辞退或裁员，是则需按工作年限赔偿，每满一年支付一月工资，不满一年按情况支付半月或全月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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