拖着工资不给你的人怎么处理

1.劳动者面对用人单位拖欠工资有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要程序；对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者要主动与单位积极协商，争取和平解决。
-投诉或申请仲裁、调解时，按相关部门要求准备好材料。
-日常工作中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资拖欠事实。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，协商是首要选择，这是最直接解决问题的途径，可要求单位及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，能对单位形成威慑。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要程序，能借助法定程序解决纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付可获赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到用人单位拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与单位协商，要求尽快支付工资。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
三是申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是处理劳动争议重要程序。
五是对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
同时，要收集劳动合同等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，能借助行政权力促使单位支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请调解达成协议后对方不履行可仲裁，仲裁是处理劳动争议重要程序，若对仲裁裁决不服还可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，使维权更顺利。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。