电子厂正式工被开除怎么办

法律分析：
（1）当电子厂正式工被开除时，首要任务是清晰明确开除原因。厂方以合理合法理由开除，就需要有充分证据和制度依据。若厂方无法证明其开除行为合法，那么就构成违法解除劳动合同。
（2）如果是违法解除情况，员工有两个选择。其一可以和厂方协商，要求继续履行劳动合同；其二是要求厂方支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商未能达成一致，员工可通过两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好劳动合同、工资记录等证据材料。

提醒：
员工遇到此类情况需及时收集证据，不同案件细节有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.电子厂正式工被开除，应先明确开除原因。若厂方以合理合法理由开除，需有充分证据及制度依据；无法证明的，属于违法解除劳动合同。
2.若属违法解除，员工可与厂方协商，要求继续履行合同或获赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁要准备好劳动合同、工资记录等证据材料。

建议员工在遭遇开除时冷静应对，仔细核实开除原因的合法性。协商时保持理性沟通，维权过程中及时收集和保存相关证据，以保障自身权益。
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1.明确开除原因。若厂方以合理合法理由开除，需有充分证据和制度依据；若无法证明，属违法解除劳动合同。

2.若违法解除，可与厂方协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。申请时备好劳动合同、工资记录等证据。
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结论：
电子厂正式工被开除，若厂方无法证明开除合法属违法解除，员工可协商要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂方开除员工需有合理合法理由并能充分证明。若厂方无法证明开除合法，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权与厂方协商，可选择要求继续履行劳动合同，也能要求厂方支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要准备好劳动合同、工资记录等证据材料。如果遇到类似情况不知如何处理，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确开除原因，判断厂方是否有充分证据和制度依据，以确定是否为违法解除劳动合同。
（二）若为违法解除，与厂方协商，可要求继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资记录等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。