我是灵活社保买了十七年了今年五十八今年得了脑梗又是残疾人可以退休吗

您作为灵活就业人员参保十七年，今年五十八岁并患有脑梗且为残疾人，是否可以退休，需视具体情况而定。
符合条件的残疾人可以提前退休。
如果存在以下情况，退休的可能性及方式不同：
1. 若您经鉴定为完全丧失劳动能力：可依据国家规定申请因病或非因工负伤提前退休，前提是满足缴费年限等条件。
2. 若您虽有残疾但未被鉴定为完全丧失劳动能力：则需等到法定退休年龄，结合缴费年限判断是否可办理正常退休。
3. 若您缴费年限已满15年（含视同缴费年限）：即使未完全丧失劳动能力，在达到法定退休年龄后，也可申请按月领取基本养老金。
4. 若您未进行劳动能力鉴定：即便身患脑梗且残疾，也可能无法启动提前退休程序，需先完成鉴定流程。
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您作为灵活就业参保人员，是否可因脑梗和残疾提前退休，应结合国家相关法律依据进行判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（三）项规定，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理因病提前退休。
同时，《社会保险法》第十六条明确指出，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
对于灵活就业人员而言，虽无单位参保背景，但只要满足缴费年限和劳动能力鉴定条件，仍可申请因病提前退休。因此，若您年满五十八岁，且缴费满十五年，即使未完全丧失劳动能力，也可在达到法定退休年龄后正常退休；若经鉴定为完全丧失劳动能力，且符合年龄和缴费年限条件，还可申请因病提前退休。
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您作为灵活就业参保人员，若因脑梗和残疾申请退休，可能存在以下法律风险点。
1. 劳动能力鉴定未通过的风险：例如，您虽患有脑梗并残疾，但经鉴定认为未达到完全丧失劳动能力的标准，将无法申请因病提前退休。
2. 缴费年限不足导致无法领取养老金的风险：例如，您虽年满五十八岁，但累计缴费年限不足15年，又未补缴或继续缴费，将无法按月领取基本养老金，可能只能选择一次性领取个人账户储存额，终止养老保险关系。
这些风险点可能直接影响您是否能够顺利退休及领取养老金，建议在正式申请前做好充分准备和评估。如需进一步法律支持，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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您作为灵活就业参保人员，若想因脑梗和残疾退休，应从以下几个方面着手准备和操作。
1. 尽快进行劳动能力鉴定：这是申请提前退休的关键前提。应向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，获取是否完全丧失劳动能力的官方结论。
2. 整理并核对社保缴费记录：确保累计缴费年限已达15年以上。若不足，应咨询是否可一次性补缴或继续缴费至满15年。
3. 准备相关证明材料：包括残疾证、医疗诊断证明、身份证、社保缴费凭证等，确保材料真实、完整、有效。
4. 向当地社保经办机构提交退休申请：在满足条件后，向户籍所在地或参保地的社保局提交正式退休申请，并按要求配合完成相关流程。
选择适合的解决方案应重点考虑：劳动能力鉴定结果、缴费年限是否满足、以及当地社保政策的具体执行标准。
建议您尽快联系专业律师或社保顾问，协助您评估资格并指导申请流程，以提高退休申请的成功率。