干了8年公司辞退怎么赔偿的

公司辞退工作8年员工，赔偿情况如下：
公司违法解除劳动合同，要给赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，8年就是8个月工资，赔偿金即16个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

公司合法解除且符合补偿情形，像经济性裁员，需给8个月工资作经济补偿。

员工有严重违纪等过错，公司合法解除不用赔偿补偿。
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结论：
公司辞退工作8年的员工，赔偿情况分三种。违法解除需支付16个月工资的赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形，支付8个月工资的经济补偿；员工有严重过错公司合法解除，无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除与员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员等，要支付8个月工资作为经济补偿。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
如果您在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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公司辞退工作8年的员工赔偿情况因解除情形而异。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。该员工工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金就是16个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员，应支付8个月工资作为经济补偿。
要是员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除时无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工遇到违法解除可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
3.公司要完善规章制度，明确过错行为界定，以便合法解除合同。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同辞退工作8年的员工，赔偿金计算有明确标准。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年对应8个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是16个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司合法解除且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员等，需支付8个月工资作为经济补偿。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动关系时，无需支付赔偿或补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况要先判断公司解除合同是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）当公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工工作8年，可获16个月工资的赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，例如经济性裁员，公司应支付8个月工资作为经济补偿。
（三）若员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。