老板口头答应入职，最后又不让入职了

您提到老板口头答应入职后反悔，这确实可能给您带来损失。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应遵循诚实信用原则。若用人单位无故反悔，拒绝您入职，且给您造成了实际损失，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付相应的赔偿金。特别是如果因此导致您失去了其他就业机会或产生了其他经济损失，这些都可能成为赔偿的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，建议您：1. 收集证据，包括与老板的聊天记录、通话录音等，证明口头入职约定的存在；2. 了解当地劳动仲裁和诉讼流程，准备相关申请材料；3. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和策略；4. 保持冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突，通过法律途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况，您可以采取以下措施：1. 若未签订正式劳动合同，但已产生实际损失，如错过的其他面试机会，可收集证据后申请劳动仲裁；2. 若已产生实际工作内容或工时，可要求支付相应报酬；3. 若用人单位态度恶劣，拒绝协商，可直接提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。