收银员未辞职，未交帐，现在带在自已身上违法吗？

收银员未辞职、未交账且将款项带在自己身上的行为通常是违法的，以下从不同角度为你分析：

民事层面
构成违约 ：一般来说，用人单位与收银员之间会有劳动协议或者规章制度，明确规定了员工离职的流程，包括交接账目等工作。收银员未按规定辞职和交账，违反了劳动合同约定，用人单位可以依据合同约定要求收银员承担违约责任，比如赔偿因未及时交账给单位造成的经济损失，如影响正常财务核算、资金周转等方面的损失。
构成不当得利 ：收银员所收款项属于用人单位的财产，其没有合法依据将款项带在自己身上，导致用人单位遭受损失，自己获得利益，构成不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以用人单位有权要求收银员返还所携带的款项。

刑事层面
可能构成职务侵占罪 ：如果收银员以非法占有为目的，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为，可能构成职务侵占罪。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。一旦被认定构成职务侵占罪，根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
可能构成挪用资金罪 ：如果收银员只是暂时将款项带在身上，准备后续使用，而不是永久占有，可能构成挪用资金罪。即公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

如果遇到这种情况，用人单位可以先尝试与收银员沟通，要求其及时交账。若沟通无果，可收集相关证据，如收银记录、监控视频等，向公安机关报案或者通过民事诉讼的方式维护自身权益。
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收银员未辞职且未交账，将款项带在身上是违法的。

收银员作为单位员工，对收银款负有保管和按规定上缴的职责，若未交账并将款项私自留存，可能构成职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。一般数额在六万元以上的，会达到职务侵占罪的立案标准。即便未达到犯罪标准，也违反了用人单位的规章制度，用人单位可要求其返还财产，并根据内部规定予以处罚。

若收银员并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的手段获取单位财物，则可能构成盗窃罪。