给法院干活不给钱怎么办

结论：
给法院干活未获报酬，可收集证据，先与相关部门沟通协商，沟通无果可向纪检监察部门反映，还可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。收集工作合同、任务安排记录等证据，是为了证明劳务关系及未支付报酬的事实，这是维权的基础。与法院相关部门沟通协商是解决问题的合理第一步，若无法达成一致，向纪检监察部门反映能促使问题得到调查处理。劳动仲裁和诉讼则是法律赋予劳动者的救济途径，通过合法程序可保障自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和维权指导。
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为法院提供劳务却未获报酬，应积极收集证据并通过多种途径解决。
1.收集证据至关重要，工作合同、任务安排记录、工作成果证明以及沟通记录等，能有力证实劳务关系和未支付报酬的事实，这是后续维权的基础。
2.与法院相关部门或负责人沟通，明确表达诉求，询问未支付原因并协商解决方案，这是较为温和的解决方式。
3.若沟通没有效果，可向法院的纪检监察部门反映情况，请求介入调查处理。
4.还可考虑法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能确保应得报酬得到支付。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。工作合同能明确双方权利义务，任务安排记录可证明工作内容，工作成果证明展示劳动付出，沟通记录则可反映关于报酬的协商情况，这些证据能有力证实劳务关系和未支付报酬的事实。
（2）与法院相关部门或负责人沟通是解决问题的友好方式。清晰表达诉求，了解未支付原因并协商解决方案，有可能通过和平协商解决报酬问题。
（3）若沟通无果，向法院纪检监察部门反映情况，能借助内部监督机制促使问题解决。
（4）法律途径是最后的保障。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法力量维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂多样，具体解决方案需具体分析，建议咨询以获得更精准的法律建议。
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（一）证据收集方面，除了已提及的工作合同、任务安排记录、工作成果证明、沟通记录外，还可收集考勤记录、同事证言等，这些都有助于更全面地证实劳务关系和未支付报酬的事实。
（二）与法院相关部门或负责人沟通时，要注意沟通方式和态度，以书面形式沟通并留存记录会更有保障。
（三）向法院纪检监察部门反映情况时，要详细准确地说明事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁前，要了解仲裁的流程和相关规定，准备好完整的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：收集工作合同、任务安排记录、工作成果证明和沟通记录等，证明存在劳务关系且报酬未支付。
2.沟通协商：与法院相关部门或负责人沟通，表达诉求，询问未支付原因并协商解决办法。
3.反映情况：若沟通无效，可向法院纪检监察部门反映，请求调查处理。
4.法律途径：可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，合法维权获报酬。