劳动仲裁证据什么时候交

劳动仲裁证据应在规定时间内提交。一般而言，申请人需在仲裁委员会受理仲裁申请之日起十日内提交证据材料。被申请人则应在收到仲裁申请书副本之日起十五日内向仲裁委员会提交答辩书和证据材料。
若存在特殊情况需延期举证，应在举证期限内向仲裁庭提出书面申请，经准许后可适当延长。逾期提供证据的，仲裁庭有权责令说明理由；拒不说明或理由不成立的，仲裁庭可根据不同情形决定是否采纳该证据。
此外，当事人在仲裁过程中发现新的证据，可在开庭前或开庭审理时提交。开庭审理时提交的，对方当事人有权要求其说明逾期提交的理由，仲裁庭将视情况决定是否采纳。总之，当事人需严格遵守证据提交时间规定，确保自身权益得到有效维护，避免因证据提交问题影响仲裁结果。
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关于劳动仲裁证据什么时候交的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般规定：
申请人应当在劳动仲裁委员会规定的举证期限内提交证据。举证期限可以由劳动仲裁委员会指定，也可以由双方当事人协商一致并经劳动仲裁委员会认可，但不得少于十五日。
当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向劳动仲裁委员会申请延长期限，劳动仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。
2. 首次开庭前：
申请人在劳动仲裁立案时需提交基本的证据材料，以证明劳动争议的存在及自身主张的初步事实。
如果在立案时未提交全部证据，那么应当在首次开庭前提交。因为首次开庭是对案件进行实质性审理的开始，在此之前提交证据能让对方有时间准备质证，保证庭审的顺利进行。
3. 特殊情况：
当事人在举证期限届满后提供证据的，劳动仲裁委员会一般不予采纳。但存在以下特殊情形除外：
当事人在该期限内提供证据确有困难，经劳动仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。
因客观原因逾期提供证据的，视为未逾期。这里的客观原因例如不可抗力、意外事件等。
对方当事人同意质证的，逾期提供的证据也可被采纳。
总之，要遵守劳动仲裁委员会规定的举证期限，尽量在首次开庭前提交证据，如有特殊情况及时与仲裁委沟通，以保障自身权益和仲裁程序的正常推进。
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劳动仲裁证据通常在仲裁委规定的举证期限内提交。
一般而言，仲裁委受理案件后，会向双方当事人送达举证通知书，明确告知举证期限。当事人需在此期限内提交支持自己主张的证据。
如果当事人在举证期限内发现新证据，可在期限届满前申请延长举证期限，经仲裁委准许后可补充提交。
若逾期提交证据，可能面临证据不被采纳的风险。除非存在正当理由，如不可抗力等导致未能在规定期限提交，经仲裁委审查认可，证据才有可能被接受。
总之，要严格按照仲裁委要求的举证期限及时提交证据，以保障自身在劳动仲裁中的权益主张。
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在劳动仲裁程序中，证据的提交时间有着明确规定。
一般来说，申请人应在劳动仲裁申请书副本送达被申请人之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交证据。这是为了确保双方都能有足够时间准备应对，保证仲裁程序公平、有序进行。
具体而言，申请人要在规定时间内将能够支持自己仲裁请求的各类证据提交给仲裁委。这些证据可以是劳动合同，它能清晰证明双方存在劳动关系；工资条、考勤记录等，用以证明工作情况和薪资待遇；还有工作证、工作服等，辅助证明员工身份及在该单位工作。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，也需在规定期限内提交证据。若被申请人有反驳申请人仲裁请求的相关证据，同样要按时提交，比如能证明员工不符合录用条件、严重违反单位规章制度等的证据。
严格遵守证据提交时间非常重要。若逾期提交，可能会面临证据不被仲裁委采纳的风险，从而影响自身权益的维护。所以，无论是申请人还是被申请人，都务必准确把握好劳动仲裁证据的提交时间节点。