没签劳动合同主动离职怎么算工资

即使未签劳动合同，劳动者主动离职工资也应正常结算，按实际出勤天数结合约定工资标准算。若用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。
1.解决途径方面，劳动者先与单位协商工资结算。协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.时效方面，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时行动，在时效内维护自身权益。
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法律分析：
（1）即便未签订劳动合同，劳动者主动离职，工资也应按照实际出勤天数和约定工资标准正常结算。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）当工资结算出现问题时，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可以选择向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者需在规定时间内主张自己的权利。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，注意收集证据和仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签劳动合同主动离职，劳动者工资要按实际出勤天数和约定工资标准正常结算。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付劳动者每月二倍工资。
（三）劳动者可先和单位协商工资结算，协商不成收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
（四）凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意劳动仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，劳动者主动离职，工资也得正常算，按实际出勤和约定工资标准来。若单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

2.劳动者可先和单位协商工资结算。协商无果，收集考勤、工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，注意仲裁时效一年，从知权益受损起算。
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结论：
未签劳动合同劳动者主动离职，工资应正常结算，若单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，即便没签劳动合同，劳动者主动离职，工资也得按实际出勤天数和约定工资标准正常结算。而且，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商工资结算。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果大家在劳动权益方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家解答。