退休人员终止劳动合同的相关法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，退休人员与用人单位之间的劳动合同终止应当遵循以下原则和程序：首先，用人单位不得因劳动者年满60周岁（男性）或55周岁（女性）的年龄原因解除劳动合同。其次，如果双方协商一致，可以约定劳动合同的终止时间及相关条件。在劳动合同期限届满的情况下，任何一方都可以选择不续签劳动合同。此外，用人单位在与退休人员签订劳动合同时，应当依法为其缴纳社会保险费用，确保退休人员的合法权益得到保障。最后，如果出现争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。第一条为了明确劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动市场的公平和秩序，制定本法。第四十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，可以提前解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿费。第三十七条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。第三十八条：用人单位不得因劳动者年满60周岁（男性）或55周岁（女性）的年龄原因解除劳动合同。如果用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同时，应当支付违约金。