我在单位12年了，单位没有和我买事业保险，他说我们年龄大了不要我做了怎么办老师

单位未缴事业保险且计划解雇，需维权。
分析：单位未为你购买事业保险（应为“社会保险”）违反劳动法。你虽将满60岁，但单位不能因此单方面解雇，除非符合法定退休条件或存在严重违纪等合法解雇事由。若单位无故解雇，你可主张经济补偿及补缴社保等权益。
提醒：若单位已明确表示解雇意愿且未给予合理补偿，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：
从法律角度看，你可通过以下方式处理：1. 与单位协商，要求补缴社保及合理经济补偿；2. 向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；4. 若仲裁结果不满意，可提起诉讼至法院。
选择建议：优先考虑协商，若协商无果，再逐步采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段，确保权益得到最大化保障。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工作证明、工资条等材料，与单位明确沟通，提出补缴社保及经济补偿要求，并保留沟通记录。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，等待调查处理。
3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求及事实理由，参与仲裁庭审，依据仲裁裁决维护权益。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不利，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，依据法院判决维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。
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