农民工工资拖欠纠纷咋处理

农民工遭遇工资拖欠，可多途径解决。可先与用人单位协商，明确工资支付安排达成和解，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

也能向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷重要程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况可向法院起诉。此外，可借助工会组织维权，工会能代表农民工与单位协商谈判。

建议农民工遇到工资拖欠及时维权，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。同时，优先考虑协商解决，高效又不伤和气；协商不成，再依次采用其他途径。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选途径，农民工与用人单位通过沟通，明确工资支付的时间和方式并达成和解协议，和平解决纠纷。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。若达成调解协议后用人单位不履行，农民工可申请仲裁。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能通过法定程序解决工资拖欠问题。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（6）工会组织能代表农民工与用人单位协商谈判，维护农民工合法权益。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题时，要注意及时收集相关证据，且各途径适用情况不同，建议咨询专业法律意见分析处理。
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（一）与用人单位协商，和单位讲清楚，确定好工资支付的时间和方式，达成双方认可的和解协议。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，他们有权力要求单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不付，会责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要步骤。

（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

（六）通过工会组织维权，工会能代表农民工和用人单位进行协商谈判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，达成和解。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，对结果不服可起诉。
五是通过工会维权，工会可代表协商谈判。
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结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及通过工会组织维权等途径处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障农民工权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行可申请仲裁。劳动争议仲裁是重要程序，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。工会也能代表农民工与用人单位协商谈判维护权益。若农民工在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。