拖欠工资也没有签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资且未签劳动合同时，劳动者首要任务是收集证据。工作证可证明劳动者身份及所在单位，考勤记录反映出勤情况，工资支付凭证则能体现工资发放情况，这些证据能有效证明劳动关系存在。
（2）劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资，不过双倍工资最多支持十一个月。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，以保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资。
（三）申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同期间最多十一个月的双倍工资。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付拖欠工资。
3.仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，最多十一个月。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。通过合法途径，劳动者能获应得报酬和补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁及向法院起诉等合法途径维权，能获得应得报酬及补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支持十一个月。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付拖欠工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。当劳动者遇到此类情况不知如何处理或想了解更多法律细节时，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到用人单位拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过合法途径维权。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据是维权的基础。

其次，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。

再者，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签劳动合同期间最多十一个月的双倍工资。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并采取行动，积极维护自身的合法权益，确保应得的报酬和补偿。